寫下這個題目時，思緒一下回到了2010年的7月21日——初入龍星的日子，就是在那一天，新入職的我們參加了面試、考試，考試作文題目就是《心中的龍星》。
那時候的印象只停留在表象——干凈整潔的廠區環境 ，窗明幾凈的辦公環境，兩人成行三人成列的步伐……
經過與她的初識、融入再到深入了解后，你會get到她身上很多個點，總有一個點能觸動你。
她的溫度
員工的婚喪嫁娶都有禮金及有資假；這里有員工超市、KTV室、健身房、活動中心等休閑娛樂場地；安裝智能充電樁，免費供員工使用，改造升級后的浴池自帶汗蒸房，讓員工洗去一天疲憊；疫情期間她給予我們充足的后勤保障，幫助員工解決上下班出行困難問題，點滴之間彰顯大企風范。
她的速度
信息化建設的迅速普及發展大大提高了工作效率，員工上下班、食堂就餐實現人臉刷卡；搭建外貿訂單處理系統；快速詢比價的應用；拿起手機即可查看當前生產線的工藝卡和抽樣檢測結果；積分管理實現多勞多得……通過數字化信息化轉型，公司減少了紙質單據的傳遞，實現數據的高效流通，提升了工作效率。
她的力度
隨著公司新管理層，新戰略的實施，員工競聘上崗、輪崗、高管培訓生等一系列的改革接踵而來，公司提攜有能力、有創新、敢想敢干的新人，打破論資排輩的局限，讓企業越發有活力，真正實現能者上庸者下。與此同時，公司對于核心骨干人員實施股權激勵，大大提高了員工的創新干事的動力，激發員工力爭上游的決心。
她的高度
龍星是一個不斷挖掘你潛能的“伯樂”：來到龍星，才知道我也能擔當晚會主持人，而且一當就是數年；在這里，我還可以當一名稱職的“導游”，給到訪來賓介紹公司的發展史和黨建就像在介紹自己的家；龍星給我一個支點，撬動了我無限可能，在這里我學會了文稿編輯、視頻剪輯……在這里，公司發掘了我身上所有的閃光點，打破我固有思維，在前進中學習提升，在思考中創新創效。
在這里的12年，我完成了由單身到結婚再到為人母的角色轉變，也從初入職場的懵懂小菜鳥變成了一個有著豐富工作經驗的“老菜鳥”，12年來，我跟隨企業發展的腳步前進，一次次蛻變、創造了一個個自己以為的“不可能”，這些都是基于公司提供的平臺，基于領導的鼓勵認可和同事的協助，基于我與眾多龍星人的不是一家人勝似一家親的感情。
一路走來，龍星發展了，我也蛻變了，唯一不變的是“保持熱愛和真摯”。
12年很長，在這里，我有說不完的話，道不完的情。12年很短，因為我還希望與你相約下一個12年。敬一丹老師曾說過“人的一生要走多少路才能確定前行的方向，在路上要遇到多少人才能知道與誰同行。”如今，于我而言：路，就在腳下！伙伴，就在身旁！